ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка администрации городского поселения «Рабочий поселок Многовершинный

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка администрации городского поселения «Рабочий поселок Многовершинный» (далее — Правила, администрация поселения) — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы; время отдыха; виды и порядок поощрения; виды дисциплинарных взысканий и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации поселения; а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2. Сторонами трудового договора являются представитель нанимателя (работодатель) в лице главы городского поселения и муниципальные служащие и работники, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации поселения (далее — работники).

1.3. Цель правил — регулирование трудовых отношений внутри администрации поселения, установление трудового распорядка, укрепление исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени.

1.4. Правила обязательны для выполнения всеми муниципальными служащими и работниками администрации поселения.

1.5. Трудовые отношения в администрации поселения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – РФ), Федеральным законом РФ от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», Уставом городского поселения «Рабочий поселок Многовершинный» Николаевского муниципального района Хабаровского края и иными муниципальными правовыми актами администрации городского поселения.

1.6. Индивидуальные обязанности муниципальных служащих и работников регламентируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудового договора.

2. Порядок приема муниципальных служащих и работников

2.1. Поступление граждан на муниципальную службу

2.1.1. Поступление граждан на муниципальную службу оформляется распоряжением администрации поселения о назначении на должность муниципальной службы на основании заключенного трудового договора в соответствии с Федеральным законом РФ от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Трудовым кодексом РФ.

2.1.2. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет специалисту администрации, ответственному за ведение кадрового делопроизводства):

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством РФ;

-паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документ об образовании;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;

- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.

2.1.3. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

2.1.4. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс проводится в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, утвержденным решением Совета депутатов городского поселения «Рабочий поселок Многовершинный»

2.2. Прием граждан на работу

2.2.1. Прием на работу граждан оформляется распоряжением администрации поселения, изданным на основании заключенного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.2.2. При приеме на работу гражданин представляет:

- личное заявление о приеме на работу;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.3. Содержание распоряжения о назначении на должность муниципальной службы, о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Распоряжение о назначении на должность муниципальной службы, о приеме на работу объявляется муниципальному служащему, работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.4. При заключении трудового договора с муниципальным служащим, работником:

2.4.1. Специалист администрации, ответственный за ведение кадрового делопроизводства) обязан:

- ознакомить под роспись с должностной инструкцией по замещаемой должности, с настоящими Правилами, условиями и системой оплаты труда, иными локальными правовыми актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.

- выдать муниципальному служащему служебное удостоверение установленного образца;

- оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

- оформить личную карточку формы Т-2 или Т-2 ГС;

- сформировать личное дело муниципального служащего;

- включить муниципального служащего в реестр муниципальных служащих администрации поселения;

- внести сведения о выполняемой работе в трудовую книжку работника, а в случае, когда трудовой договор заключается впервые, оформить трудовую книжку.

- представить работника коллективу.