Исполнение законодательства об оплате труда

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ.

Согласно требованиям статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Требованиями статьи 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае невыплаты в срок заработной платы или иных выплат причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Вместе с тем выплата компенсации за задержку заработной платы с учетом требований статьи 236 ТК РФ работникам МУП «Николаевская-на-Амуре городская типография» произведена не была.

Кроме того, в проверкой установлено, что работники предприятия, осуществляющие трудовые обязанности сторожей фактически работали без оформления трудовых отношений — по договору подряда.

В целях восстановления нарушенных прав работников предприятия городским прокурором направлены в суд заявления о выдачи судебного приказа, в результате рассмотрения которых, заработная плата выплачена полностью за декабрь 2015 года.

В действиях должностного лица – директора МУП «Николаевская-на-Амуре городская типография» Чирковой Н.В. прокуратура установила признаки административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях — нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за подмену трудовых договоров договорами гражданско-правового характера — частью 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Чиркова Н.В. привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 12 000 рублей.

В результате внесения актов прокурорского реагирования работникам предприятия произведена выплата заработной платы и компенсации за ее задержку, работники оформлены в соответствии с трудовым законодательством, директору предприятия указано на дальнейшее недопущение подобных нарушений впредь.

Соблюдение трудового законодательства Российской Федерации МУП «Николаевская-на-Амуре городская типография» находится на особом контроле Николаевской-на-Амуре городской прокуратуры.